在各类中高级人才交流会上，企事业单位对中高级管理人才的需求占到总需求比例的30%以上，中高级管理人才已经成为企业打造核心竞争力，获取双重市场效益的香饽饽。拥有各种中高级管理人才资格证书，已经成为培训考证的新热门。
职业经理人
系统全面地管理企业
职业经理人代表着在经理人群体中拥有最好的实践、崭新的管理趋势和技术的精英个体。职业经理人培训共分为三级。目前，主要培训对象绝大多数为各类企业的总经理、副总经理，国有企业和私营企业的占多数，以30-50岁为主。职业经理人培训是入学级别设置最高的管理培训项目，取得此项资质证书的高级经理人员每年底薪约在10万元以上。
营销师
企业营销企划的标杆
高级营销师是企业规划营销战略的主要实施者。与职业经理人级别设置相似，营销师培训的级别也分为4级，入学资质与考证审核也较为严格，一般来说，本科连续工作3年、专科连续工作4年，或从事营销职业10年以上的个人方可申报入学。此外，营销师基础年薪浮动较大，以中级来说，约在10万-15万元之间。
人力资源管理师
做好人的工作
如何合理安排人才的引进、任用、考核及晋升，如何优化人力资源管理体系为单位参与市场竞争服务，已成为企业打造核心竞争力面临的首要问题。与之相呼应，人力资源管理培训应运而生。人力资源管理培训的服务对象，是各类企业中层及以上的人力资源经理或专员，获得中级资质以上的人力资源管理师，年薪约在5万-10万元左右。
注册会计师
掌控企业财政大权
根据相关资料显示，在2004年，全国总计超过30万人参加了注册会计师考试。财会类人才在我国缺口较大，注册会计师总体来看就业前景相当不错。除了在审计所担任执业会计师外，通过会计师资格考证，又具备一定财务管理工作经验的，不少都在企业担任财务总监或主管。
企业培训师
为企业打造人才
企业培训作为提升企业核心竞争力的重要途径，已经迅速发展起来。企业培训师也渐渐成为一种新兴职业，月薪基本上也在万元以上。企业培训师分三个等级，其证书直接由国家颁发。 |
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