近来，随着全球经济形势的严峻，越来越多的企业开始受到冲击，利润空间加剧下滑。为了控制成本，裁员、减薪成为了企业方最常用、也是最优先考虑的方法。而失业、生存压力也就成为了近期备受关注的词汇。据今年年初国际劳工组织的专家预测，2008年全球失业人数将再创记录，达1.95亿人。而在国内，裁员狂潮也在地产、金融等企业的带领下迅猛袭来。
核心技术人才不易被裁
某软件公司人力资源总监王亮告坦言，企业为了压缩成本、提高利润的话，适当减少雇员是很正常的。他表示，如果软件企业进行裁员的话，首先是平时表现不太好或能力不足的员工，其次就是像行政、客服、后勤等岗位的职员，而具有一定的技能的测试、研发等核心人才作为企业的骨干，相比之下不会轻易被裁。“另外，我国软件产品从功能上已经达到了世界先进水平，但产品的质量仍然不高，从现阶段人才需求来看，企业最需要的是架构师、软件测试工程师、系统分析师，但从市场供给来看，这几类人才供给远不能满足企业的用人需求，尤其是软件测试人才。”王亮如是说。
软件测试技术
在手争得“免裁令”
掌握专业技能的人才不足、无法满足企业的实际用人需求是目前我国人才市场暴露的严重问题。以王亮提到的软件测试为例，在国内起步虽然比较晚，但其人才需求已不容小觑。数据显示，目前软件测试行业人才需求量以超过30万，且以每年20%的速度递增，尤其对于初级软件测试工程师的需求量甚大。北大青鸟华东第一家软件测试培训学校(南京鼓楼校区)负责人介绍：“由于软件测试人才人培养途径不健全，目前高等院校尚未开设软件测试相关专业，专业人才培养尚属空白，仅有部分培训机构开设了相关专业，虽然满足了企业的一部分需求，但每年培养的专业软件测试工程师不到万人，致使现阶段我国软件测试人才出现严重的供需不平衡。”人力资源专家解释说，目前软件测试供不应求的现状决定了测试人才某种程度上具有了“免裁令”，而从长远来看，人们对软件产品质量的重视和追求只会越来越高，从这个意义上说，软件测试不失为一个可靠的职业。
软件测试培训遇“暖流”
由于软件测试职业的特殊性，企业为了招到更多专业的测试人才，不得不在各方面提高软件测试从业者的待遇，据前程无忧数据显示：软件测试人才入行起薪即在3000-5000/月，有二至三年工作经验后月薪可达8000/月左右。软件测试职业薪资、福利及发展空间等各方面的优势，也让软件测试培训成为大部分在职人士充电或大学生求职碰壁培训的首选。据北大青鸟华东第一家软件测试培训学校(南京鼓楼校区)负责人介绍，“最近我们的商务班报名人数比往年多出一倍，商务班主要是一些在职人员利用业余时间来学习软件测试这个课程，大部分学生坦言，现在虽然并非是跳槽的好时机，但绝对是充电的好时候”。 另外据了解 ，应届毕业生也会选择在这个时期进行充电，来弥补自己的零经验或专业上的劣势，这样的学生也适宜利用业余时间来学习，等明年正式毕业拿到学历证书的同时也取得了软件测试技能证书，重要的是，对于应届毕业生在培训过程中可积累一定项目实践经验，在毕业之后更有机会安排实习，甚至优先推荐工作。 |
新闻资讯
