技术的革新、产品的换代、客户的需求、人员的流动、销售渠道的管理……使得企业在面对激烈的市场竞争的过程中， 需要不断提高自身的竞争力。 每个企业都在用各种办法来追赶市场发展的速度， 其中培训无疑是各企业用的最多的方式。
企业内部的产品知识培训、技术培训、管理培训， 企业对外的资质培训、销售策略培训、市场支持培训等都是提升企业自身和合作伙伴业务管理水平的方法。那么，在进行各式各样培训的过程中， 我们有没有去思考过这样的问题――培训的费用预算如何控制? 培训的效率高吗? 培训的实效性怎么样?等等……
我们来看看企业在通常的情况下是如何对重要的合作伙伴――销售渠道进行培训的。一般的企业在全国会有成百上千家的渠道合作伙伴， 并且这些合作伙伴是分布在不同的城市。 当需要给这些渠道商进行培训时， 企业会派出分管不同区域的人员到当地去， 或者是把某几个相邻城市的渠道商集中在一起进行培训。 前者面临的问题是企业的区域管理人员疲于奔命到处出差、 差旅费成本居高不下! 并且实效性不够强――最后接受培训的渠道商可能会丢失最佳的销售时机; 后者面临的问题是占用合作伙伴太多的时间、并且需要花费高额的费用租赁培训场地。 那是否有更好的方法来解决传统培训方式面临的差旅成本高、培训实效性低、无法同时覆盖很多人的问题呢?
最近， 笔者应邀参加了一场有关人力资源方面知识的培训就是通过一种叫做“全时网络培训”的产品来完成的。 培训当天， 所有参加培训的人员只需要登陆培训主办部门发送的链接， 点击加入后， 输入主办部门提供的培训密码即进入培训页面。 在这个页面中， 可以看到培训讲师的视频、正在讲解的文档， 通过电话和VIOP都可以听到讲师的声音， 并且看到的视频、文档和声音都是同步的， 和亲临现场的感觉几乎是完全一样的。同时， 考虑到培训的安全性， 主讲人在“全时网络培训”平台上讲解的文档都不储存在服务器上， 也就是说所有参加培训的人在参加培训时都无法在本机上保存主讲人的文档。 如果需要相关的内容， 在培训完成之后， 可以在平台上登陆观看培训的课件。
较之传统的培训方式，通过“全时网络培训”， 主办部门节约了高额的培训费用， 并且在第一时间将培训的内容传递给了在线接受培训的100多人。这一全新的基于互联网的远程培训方式目前正受到越来越多的企业的青睐， 在金融、证券、医药和IT等多个行业有不少企业将“全时网络培训”应用到企业各部门的培训中。
一部电话、一台可以上网的电脑， 就可以完成多方、远程的实时培训， 节约企业管理成本的方式就在“全时网络会议”。 |
新闻资讯
