据报载，南京一家玉器公司的老板用洗厕所的方式训练新员工：不许员工带手套，洗干净马桶，然后从马桶里舀上一杯水喝下，有部分新员工做不到而离开公司。
从理论上讲，马桶完全可以清洗得和茶杯一样干净，只是，马桶毕竟是排泄秽物的地方，把便器当水缸，实在是太令人作呕了。可见，南京这家玉器公司推出的“喝冲厕水”的培训，实际上已是对员工人格的公然侮辱了!
近年来，这种“另类培训”却大有流行的味道。一些企业为了培养员工的耐挫力，锻炼员工的“厚脸皮”，便让员工跪到大街上，或让员工去大街上乞讨;还有些企业为了提升员工的素质，竟然让员工去体验死亡游戏……
还有更龌龊的做法，某些企业为达到逼走员工的目的，对不愿主动辞职的员工进行特殊的 “转岗培训”——每天绕公司罚跑10圈 (约6000米)，并且要逐渐加大难度，如果跑不下来，就给予记过处罚甚至开除。
企业对员工进行培训，以提高员工的工作效率，这无可厚非。但这得有一个前提，那就是培训不得侵犯员工的人格，不得伤害员工的自尊，不得违背公序良俗。
尤其新劳动合同法实施后，劳动者的权益更应该受到保护。这种保护除了企业自身遵纪守法，更需要劳动者也不能习惯任人宰割，而是学会用法律手段维护自身权益。 |
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