考研、跳槽、参加培训班……职场白领在紧张工作之余，常常会产生如何提升自我的危机感。
特别是工作了几年之后，在职场上的发展到了一个瓶颈，工作渐渐有点力不从心，知识更新的速度令人应接不暇。如何才能在最短的时间内，提升职业竞争力，面临各种选择，您可能会有点无所适从。即日起，本报将开通“职场风向标”栏目，与您一起关注培训市场，帮您制订最有效的方案提升自我价值。
近日，海都招聘网联合盖洛特调查公司针对900名在职白领展开调查，结果表明，83%的人认为急需进行职业培训，而有5年以上工作经历的人群更是对培训有着100%的需求。
由此可见，培训需求已经在职场上全线飘红，工作年限越久越是看重培训带来的升级效应。特别是随着竞争压力的日益加剧，人才“保质期”也在逐渐缩减，只有不断地为自己“充电”，才能永远保鲜。
毋庸置疑，现在知识折旧率已经很高，特别是在技术、医药、经济管理这些领域，每年的折旧率高达80%。人们的危机感也因此日益增强。据了解，工作3～5年的人群，即便自掏腰包进行“再教育”也在所不惜，工商管理、计算机、财务、英语等都是比较热门的项目。
“特别是5年工作经历以上的员工，一般都已经达到部门主管及以上的水准，他们是公司稳定的人力资源，如果他们的知识断层，将对公司造成巨大的影响。”福州日出广告有限公司戴滨说，公司近期将组织中高层员工参加MBA、EMBA以及时下流行的MINI MBA这些课程的培训。
职业的不同发展阶段，对于培训内涵的要求也不尽相同。戴滨建议说，初入职场的新人和大学生应该从岗位的专业知识、职业素质两方面进行提早准备。而工作年限达3～5年以后，则必须通过适当的培训让自己从单一的纯人才演变为复合型人才，例如原先单一的英语翻译工作要转向法律英语、金融英语这些复合领域。 |
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