万宝盛华高级顾问周铭梅在2008IT人才研讨会的专家对话中对IT行业人才需求做了精炼的分析总结。她认为未来技术、管理、拥有第二专业的复合型IT人才会备受青睐。热点技术人才的身价会随行就市。
最近，招聘会上出现的单一专业背景的非热点IT人才就业不及具有第二专业背景的IT人才的现象不谋而合的印证了这一观点。据了解，目前，金融、电力等国有企业在刚刚过去的秋季招聘会上对具有IT特长的本专业学生非常热衷。由此一来，“复合型人才”逐渐走俏局面，使IT人才面临重新洗牌。
仔细分析，这一趋势的呈现不是没有征兆的。IT认证培训、教学重点、教学模式的渐变以及教育培训“标准化”的发展从不从程度演绎了它的洗牌轨迹。
认证培训走向多元化
过去，厂商认证培训一直是IT培训市场的中流砥柱，微软、思科等国际知名IT厂商的认证项目，由于权威背景和高含金量，一度成为IT从业人员提升专业能力和求职竞争力的捷径，由此，引发了一轮又一轮的培训热潮。
随着IT技术的日新月异及个性化的应用需求，厂商认证的局限性日益凸显。原有的“老三篇”培训(如CISCO系列证书、微软系列证书等)开始捉襟见肘。单调、一成不变的培训产品渐渐满足不了社会的需求，培训产品的多样性和时代性亟需增强。针对这种情况，虽然，微软、思科、IBM等知名IT厂商，不断更新各自的王牌认证项目，积极推出新的综合型IT认证培训项目，但是“各自为政”的局面并没有给招聘企业和就业人才带来更大的惊喜。
与时具进，IT职业培训趋向标准化
为了解决学员就业能力和企业岗位需求的矛盾，大多培训机构采取针对客户的需求实施就业型订单化培养模式。这样就可以达到学员培训、就业“双丰收”;企业得到心仪实用人才;培训机构满足企业、社会需求的“三赢”局面。
就业型订单化培养模式，立足于企业客户的实际需求来制定培训方案，进行有针对性的授课、训练。同时，培训方案还会随着客户结构的变化而变化。这一模式大大刺激了企业客户的热情，纷纷向培训机构抛来绣球。因此，越来越多的培训机构开始推出各种企业委托培养班、订单式培训班。一方面，通过培训提高学员的专业技能，增加实践经验;另一方面为学员的职业发展牵线搭桥。
从“卖知识”、“卖老师”到“卖方案”、“卖课程”，表明我国IT职业培训正在逐渐告别作坊式经营模式，进入标准化的品牌经营时代。 今年9月底，在刚刚结束的上海“第二届培训教育业连锁发展研讨会”上，教育培训“标准化”受到了整个业界的关注。
复合型人才渐唱主角
中国教育电子公司培训中心有关人员介绍，由于人才技能单一导致失去订单甚至项目失败的情况经常发生，人才缺乏致使我国企业所接的外包项目在整个日本可承包项目中只占到1 -2 %。
据说，针对这一市场新动向，培训机构马上推出复合型培训，将日语及日企软件管理规范作为软件培训的“搭车”授课项目。这样就培养了一批既懂得日文软件开发、又了解日企文化及软件管理规范的国际化、工程化、实用型对日软件人才，从而大大提升人才适应日企管理、开发模式的速度。同时，业界人士给予了高度评价，认为对日软件人才培养将进入提速期。
随着IT项目的复杂性越来越强，企业对IT人才的需求标准正在发生变化。目前，仅仅停留在软件开发技术层面的培训已渐渐落伍，技术的实用性、应用性、时代性、可持续性和文化多元性等特性已经渐渐地被培训企业关注。在这种趋势之下，那些只掌握单一IT技术的人，发展空间将越来越小。对打算通过培训途径提升就业竞争力的IT人士来说，除了参加IT专业培训外，还需要补充外语、管理、金融等所从事行业的专业知识，使自己成为不仅懂技术，还懂语言，懂文化，懂标准，懂规范的复合型人才。 |
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