新员工进公司,老总亲自培训,要求员工洗马桶,直到敢于喝下一杯自己洗干净的马桶中的水才算合格。相信很多人对这个故事并不陌生,不错!日本内阁大臣野田内子就曾经做过同样的事。正是凭着喝下自己洗的马桶里的水,她从一名酒店白领当上了日本内阁大臣。如今,这种近乎苛刻的训练方式却在南京一家玉器公司真实上演了。
老总喝过5次冲厕水
用洗厕所的方式训练新员工,在南京恐怕只有一家玉器公司敢这么做。据该公司的主任林枫(化名)介绍:“他们老总不喜欢别人称呼他‘总经理’、‘董事长’,而是偏爱别人称他为‘创始人’或‘领路人’。”林枫说,平时他们还叫“倪总”,不过背后会叫“老大”。
提及“老大”,林枫不禁竖起大拇指,“新员工进来,基本上都是倪总亲自培训。”林枫称,老总培训员工的方式在南京堪称独一无二。就说这洗厕所吧,老总不许员工带手套,而且每次他都会亲自示范一遍:自己洗干净马桶,然后自信地从马桶里舀上一杯水喝下。
看着老总将一杯马桶水坦然喝下,员工们都觉得不可思议。“设计院新来的女孩曾对我说过,‘要不是亲眼所见,简直不敢相信’。”林枫回忆道。
对此,该公司的张主任解释:“倪总是要求将厕所洗干净,干净并不意味着要喝下冲厕水,或者用冲厕水洗脸,而是指边边角角都不要放过,倪总是从细节上考验大家。”
当然,也有部分新员工做不到而离开公司的。“留下和离开的比例约是6:4”,林枫感慨地表示留下来的都是优秀的。
员工到小区免费擦鞋
除了洗厕所,该公司老总训练新员工的绝招还很多。“我刚进公司时,倪总让我们身无分文地去小区给人免费擦鞋,看能不能吃上饭。”想起当年的情形,林枫很有感触。那是去年最热的一天,他们4人一组到卫岗附近的小区,擦鞋挣饭吃。
起初,很多人都不愿擦鞋,他们怀疑林枫等人是推销鞋油的。经过一遍遍诚恳的解释,人们渐渐接受了他们的免费服务。“我第一个服务对象是个中年男子,他的皮鞋很旧,我帮他擦完后,他看了很满意,还让我上门服务,将家中的皮鞋、皮手套、皮夹克都拿了出来。”说起当年的经历,林枫很有感慨。
据悉,那次擦鞋,有的员工受邀吃了一顿午饭,有的“顾客”则给他们买了面包,也有人什么都没得到。”
对此,公司老总表示,员工们悟出的道理虽不同,但都真真切切,这就够了。 |
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